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Etats-Unis

France

Sources : AFG, FAS, estimations Equalis Capital

  

Sources : National Center for Employee Ownership, estimations Equalis Capital

  

Non coté 78%

Coté 22%

Non coté 9%

Coté 91%

Les entreprises à actionnariat salarié bénéficient d'une probabilité de survie supérieure de plus de 25% à celle des autres


Une étude conduite par MM. Blasi et Kruse (2007), portant sur plus d’un millier d’entreprises non cotées américaines, a démontré que celles qui ont mis en place un Employee Stock Ownership Plan (ESOP) bénéficient d’une probabilité de survie supérieure de 27% à celle des autres entreprises.



Actionnariat salarié en France et aux Etats-Unis






(au 31-12-07)


Nombre de salariés actionnaires via                                     2,3 millions                           25 millions

un plan collectif


en % des salariés éligibles                                                               14%                                         35%



Valeur des actifs détenus                                                              40 Md€                                   820 Md$



Répartition des actifs         






Portefeuille individuel moyen                                                      17 400 €                                32 690 $

Après Lbo, avec actionnariat salarié

Après Lbo

Avant Lbo

7,95%

5,60%

8,25%

9,79%

11,95%

3,98%

4,56%

5,10%

Croissance du chiffre d'affaires

Turnover

Absentéisme

Une vingtaine d'études académiques et empiriques conduites principalement aux Etats-Unis et en France démontrent un effet positif de l'actionnariat salarié sur les performances de l'entreprise, mesurées par tous types d'indicateurs : croissance, profitabilité, productivité, cours de bourse...


Pour une étude exhaustive et en profondeur du sujet, se référer à la thèse de Xavier Hollandts : Les effets de participation des salariés sur la performance de l'entreprise.



Performances des sociétés non cotées américaines ayant mis en place un Employee Stock Ownership Plan (ESOP - équivalent américain du FCPE)


Une étude différentielle réalisée sur un échantillon d’entreprises américaines non cotées ayant mis en place un système d'actionnariat salarié collectif  sous forme d’un Employee Stock Ownership Plan (ESOP) par comparaison avec un échantillon d’entreprises similaires n’ayant pas mis en place d’ESOP a calculé que les premières enregistraient des taux de croissance significativement supérieurs aux secondes :


Croissance annuelle différentielle du chiffre d'affaires : +2,4%


Croissance annuelle différentielle des effetifs : +2.3%


Croissance annuelle différentielle du chiffre d'affaires par salarié : +2,4%


Source : Douglas Kruse & Joseph Blasi (Rutgers University)


Pour plus de plus amples informations, se réferer au site du National Center for Employee Ownerhsip (NCEO).



Performance des sociétés non cotées françaises en situation de Lbo avec actionnariat salarié collectif


Une étude réalisée en 2007 par Constantin, pour le compte de l'Association française des investisseurs en capital (Afic) a confirmé les chiffres observés aux Etats-Unis :

  

L'actionnariat salarié améliore la performance des entreprises

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